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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dello Sviluppo Organizzativo
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dello Sviluppo Organizzativo altamente qualificato e motivato per guidare le iniziative strategiche volte a migliorare l'efficienza, la cultura e la struttura organizzativa della nostra azienda. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione del cambiamento, nello sviluppo delle risorse umane e nella progettazione organizzativa, con una forte capacità di leadership e visione strategica.
Il Direttore dello Sviluppo Organizzativo sarà responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie che supportino la crescita sostenibile dell'organizzazione, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo, inclusivo e orientato ai risultati. Collaborerà strettamente con i vertici aziendali, i responsabili delle risorse umane e altri stakeholder per identificare le aree di miglioramento e sviluppare soluzioni innovative per ottimizzare i processi interni e la struttura organizzativa.
Le principali attività includono l'analisi delle dinamiche organizzative, la progettazione di modelli operativi efficaci, la gestione di progetti di cambiamento culturale e la promozione di programmi di sviluppo della leadership. Il Direttore dovrà inoltre monitorare l'efficacia delle iniziative implementate, utilizzando metriche e indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi strategici.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, analitiche e relazionali, oltre a una profonda comprensione delle tendenze emergenti nel campo dello sviluppo organizzativo. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di team multidisciplinari e nella conduzione di progetti complessi in contesti dinamici e in continua evoluzione.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di sviluppo organizzativo e desideri contribuire attivamente alla trasformazione di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare strategie di sviluppo organizzativo
- Analizzare la struttura e i processi aziendali per migliorarne l'efficienza
- Guidare progetti di cambiamento culturale e organizzativo
- Collaborare con i leader aziendali per allineare la struttura organizzativa agli obiettivi strategici
- Sviluppare programmi di formazione e sviluppo della leadership
- Monitorare l'efficacia delle iniziative attraverso KPI e metriche
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla performance
- Gestire team interfunzionali e facilitare la collaborazione tra dipartimenti
- Supportare la gestione del cambiamento e la comunicazione interna
- Identificare e implementare best practice nel campo dello sviluppo organizzativo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Risorse Umane o discipline affini
- Almeno 7 anni di esperienza in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle teorie e pratiche di sviluppo organizzativo
- Esperienza nella gestione del cambiamento e nella trasformazione aziendale
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Capacità analitiche e orientamento ai risultati
- Esperienza nella gestione di progetti complessi
- Conoscenza delle metriche HR e degli strumenti di valutazione organizzativa
- Flessibilità e capacità di lavorare in ambienti dinamici
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Hai mai guidato progetti di trasformazione culturale? Se sì, descrivili.
- Come misuri l'efficacia delle iniziative di sviluppo organizzativo?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare la struttura organizzativa?
- Hai esperienza nella gestione di team interfunzionali?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Qual è il tuo approccio alla leadership in contesti di cambiamento?
- Hai mai implementato programmi di sviluppo della leadership?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento all'interno di un'organizzazione?
- Quali sono le principali sfide che hai affrontato in ruoli simili?
